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如何选择系统,为什么选择我们?一份忠告也是一份建议!

2017-03-24 15:58:59      点击:

软件好不好=企业实际需求+专业的系统+快捷的售后服务

WHY?

     这么多年,我们经常遇到一些客户最喜欢比较价格,其实应该认真分析是否能满足或合适自己的需求、值与不值的问题,更应该考虑以后、以及功能的扩展性等。有的企业经常言道’软件不就大同小异嘛‘,其实不然,只有亲身经历过的企业就知道这个痛点;就拿我们同行最常见的三大模块(基本功能)来讲,表面大致的功能差不多,可是又有几家公司能认真用心把它做好的呢,他们有的软件技术问题、有的售后服务跟不上、有的推三阻四、有的乱收费、还有的恶意行为等;在我们客户还没有换系统之前,多数都在报怨当时某某系统怎么的不好用等、还有的客户换了几家系统还是不满意,其实这样就已经浪费了大量的人力物力成本等。
      从我们专业角度而言,由于软件有着无限的扩展性、需求也无止境,而且各行各业的企业实际制度也不同,所以也没有一个标准来衡量这类产品谁最好,只能说尽所能的做到最好、做到让企业合适满意为止。

为什么选择我们?

     我们诶诺基人力资源管理系统是由众多资深的人力咨询顾问和从实践中磨练出来的实战专家设计的,集成现代先进的人力资源管理理念和近几千家中外企业的现代管理思想于一身。它采用各种先进的设计思想和软件技术,能满足客户的各个管理层在实际人力资源管理中长期发展的需要。使人力资源部门从薪资福利与人力资源信息管理的繁琐重复的日常工作中解脱出来,我们系统核心的智能技术(按3000人的企业分析整个月的考勤,在3分左右完成,这样算下来差不多有40、50万条左右的考勤记录,1分或10几秒内就可以完成工资(薪资)结果分析),有的同行系统处理一个月考勤需要半个小时以上、还经常死机,而且报表显示的数据结果还达不到要求,也不能灵活定制普通或高级报表等,还有的同行系统会出现什么BUG、错误提醒、经常需要升级、乱收费等,而我们的客户如果后续制度变动或者需要修改算法等,一般能在1小内能完成的都是免费处理,如果是需要增加特殊的功能,系统还支持二次开发平台。

售后与承诺

     在售后服务方面,其实就是一份将心比心的过程,客户用的好不好就直接关系着我们的服务量与成本等;所以在维护我们客户时系统出现任何问题,优先通过电话或网络方式快速立即响应处理,正常一般都会在1小时内网络解决。


系统预期效益

    诶诺基系统给企业带来的预期效益总概括起来一句话:五省,一优,二提高。
1. 省钱:提高人力资源管理的透明度,节约人力资源使用成本1-5%以上。通过系统计算与控制避免手工计算类错误,通过对离职、加班等控制减少可能出现的漏洞成本。通过岗位规划,工作量分析,人员定编,人力成本的调查、规划、预算、审核让人力成本更合理。让组织规划更合理、高效,激发员工潜力,使人力资本投入产生更高效益。通过系统对培训、福利、激励投入等效益分析,让人力资本投入方向更明确;
2. 省事:资源整合,信息共享,减少信息传递失真,避免信息孤岛与重复工作,提升企业形象与综合实力,增强员工爱厂意识;
3. 省力:让人力资源主管人员从事务工人中解脱出来,参与企业管理与决策,让企业战略更全面,让人力资源部门更多精力投入管理控制中,让管理更规范,降低管理风险;
4. 省时:提高数据准确及时性,及时发现问题及时纠正,给决策者准确的依据,让决策更合理;
5. 省人:提高管理效率,减少事务工作量,事务性工作由系统自动统计分析,节约人手;
6. 优化管理:让管理规范化、标准化、流程化、制度化,规范员工与组织行为,使之成为习惯,塑造优秀的企业文化;
7. 提高企业竞争力:通过培训、激励,增强团队创造力与学习力,增强企业凝聚力与员工忠诚度,加强企业核心竞争能力;
8. 提高管理:企业内外管理的系统化、流程化、科学化、信息化,极大的提高了管理工作的执行力和风险防范能力。